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'임단협 투쟁 승리! 영업직군 차별 철폐! 코웨이CL지부 총파업대회'를 열고 있다. (사진=서비스연맹)
전국가전통신서비스노동조합 코웨이CL지부가 영업관리직군에 대한 차별 해소와 임금·단체협약 체결을 요구하며 첫 전국 총파업에 나섰다.
코웨이CL지부는 29일 서울 구로구 넷마블 본사 앞에서 ‘임단협 투쟁 승리! 영업직군 차별 철폐! 코웨이CL지부 총파업대회’를 열고 사측에 책임 있는 교섭과 처우 개선을 촉구했다. 코웨이 영업관리직군이 전국 단위 총파업을 진행한 것은 이번이 처음이다.
이번 파업에는 주최 측 추산 800여 명의 조합원이 참여했다. 코웨이CL지부는 총국장·지국장·팀장·행정매니저 등 영업관리직군 노동자로 구성된 노동조합이다.
노조는 지난해 10월부터 2026년 임금·단체협약 체결을 위한 교섭을 진행했지만, 지난 4월 중앙노동위원회 조정 절차가 최종 결렬되면서 쟁의권을 확보했다.
노조가 요구하는 핵심 사항은 ▲차별 없는 성과급 지급 ▲기본급 비중 확대 ▲업무용 휴대전화 지급 ▲업무상 자가용 사용 비용 보전 및 사고 피해 지원 등이다.
코웨이CL지부는 영업 현장에서 매출과 조직 운영을 책임지고 있음에도 임금과 복지, 성과 보상에서 다른 직군과 차별받고 있다고 주장했다.
조현호 코웨이CL지부장은 대회사에서 “얼음정수기 니켈 사태와 코로나19 시기에도 현장을 지킨 것은 영업관리 노동자들이었다”며 “코웨이의 성장은 현장에서 고객과 조직을 책임져 온 노동자들의 노력으로 만들어졌다”고 말했다.
이어 “회사는 연말 성과급에서 영업직군을 배제하고 불공정한 역량평가와 임금 차별을 반복해 왔다”며 “이번 총파업은 하루 업무를 멈추는 것이 아니라 20년 동안 이어진 차별을 끝내겠다는 선언”이라고 강조했다.
'임단협 투쟁 승리! 영업직군 차별 철폐! 코웨이CL지부 총파업대회'를 열고 있다. (사진=서비스연맹)
소병윤 코웨이CL지부 조직부장은 “고객 접점에서 영업성과를 만들고 조직을 운영하는 주체는 현장의 조직장들”이라며 “성과는 함께 만들었지만 성과급과 처우에서는 배제되고 있다”고 밝혔다.
특히 이번 파업은 월간 영업 목표를 결산하는 시기에 진행됐다. 노조는 영업실적에 따라 소득이 달라지는 직군 특성상 파업 결정이 쉽지 않았지만, 그만큼 현장의 차별에 대한 불만이 커졌다고 설명했다.
이시은 코웨이CL지부 사무국장은 “코웨이 전체 직원들이 연말 성과급을 받을 때 영업직군도 함께 성과에 대한 보상을 받아야 한다는 요구”라며 “7000여 명 직원 가운데 영업직군인 총국장·지국장·팀장만 연말 성과급 대상에서 제외되고 있다”고 주장했다.
이에 대해 코웨이는 “특정 직군을 차별하고 있다는 주장은 사실이 아니다”라며 “영업직군은 직무 특성상 영업성과와 연동된 보상체계가 적용되고 있으며, 급여 체계와 주요 수당 기준도 노사 간 합의를 거쳐 운영하고 있다”고 밝혔다.
또 “회사는 직군별 업무 특성을 반영한 합리적이고 공정한 보상체계를 운영하기 위해 노력하고 있으며, 노조와 지속적으로 대화를 이어가 합리적인 결과를 도출할 수 있도록 하겠다”고 전했다.
코웨이CL지부는 사측의 책임 있는 협상안 제시를 촉구하며 투쟁을 이어갈 방침이다. 이번 총파업을 임단협 교섭의 돌파구이자 영업직군 차별을 끝내기 위한 출발점으로 삼겠다는 입장이다.
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2026.07.31
