ㅡ 정보유출은 묻지마 해고를 감추고자 하는 의료연대 서울지부의 비겁한 변명

예상했던 일 아니냐고 몇 번씩 곱씹습니다.
그런데도 어제는 배가 딱딱하게 부풀어 오르며 심한 통증이 오고, 
머리마저 깨질 것 같아 집에 있는 소화 진통제를 먹고 밤새 뒹굴었습니다.

한 선배님의 우려 섞인 전화로 8시가 되어서 잠에서 깼습니다. 
배의 진통은 조금 사라지고, 두통은 여전히 존재하는 저의 모습을 보며 눈물이 났습니다. 

“담대해야 한다고, 너는 모든 걸 바쳐 혁명전사가 되고자 했던 사람이 아니냐”고 
몇 백번을 되뇌어 준비되었다고 생각했습니다. 

그러나 노동조합이라는것 때문에 투쟁을 망설이는 저에게
비아냥거리듯 매번 상식선마저 넘는 서울지부의 결정은 오히려 부끄럽기까지 합니다.

 

"매일매일 앵꼬나게 에너지를 다 쓰면 안 된다"는 지인들의 말에도
조합원들과 함께 나아가는 투쟁은 매번 즐겁고 신이나 100미터를 달렸습니다.

율동패를 만들고, 스스로 자율대로 규율을 정비하고
서로의 직군을 지원하는 보라매병원 정규직전환 조합원들의 파업투쟁은 
이 지경이 되어 있는 극한의 상황에서도 후회되지 않는 저의 귀중한 한 줄 삶의 영역입니다.

 

몇몇 간부의 관료와 소유화로 지향하고자 했던 노동조합의 정의가 어긋나지 않기를,
저의 투쟁을 지켜보며 조합원들이 너무 많이 힘들어 하지 않기를.......
나가는 것이 두려워 집에 갇혀 지내는 지금 순간에도 한 분 한 분 너무 보고 싶습니다.

2019년 서울대병원 614명, 2020년 보라매병원 236명이 정규직전환이 이뤄졌으며,

이것은 서울지부의 투쟁성과이며 모두의 노력이었습니다.
정규직전환 담당자로서 조합원과 직접 소통하고 투쟁하는 것이 저에게는 참 행복하고 신명나는 과정이었습니다. 그러나 이것과 별개로 육체는 번 아웃 상태가 되었습니다.

 

2020년 3월 19일 계단에서 굴러 좌측 족부 염좌로 4주 진단(2022년 1월 17일에 산재 승인)을 받았지만, 정규직전환 투쟁을 위한 동시 파업권을 얻기 위해 5개 업체와 교섭을 진행하면서 병가를 갖지 못하고 아프면 통증치료만 받으면서 근무하여 마침내 11월 노사전합의로 정규직이 완료되었습니다.

 

 

2021년 선거를 통해 새로운 지부장 체계가 시작되고 정규직전환 투쟁으로 지친 몸을 회복할 시간은 주어지지 않았습니다. 이미 식당분회와 희망간병분회의 담당으로 월2회 토요일 출근을 하였지만, 지부장과 서울대병원분회 보라매담당자 토요일2회의 추가 근무와 야간순회를 요구하였지만 너무 힘들어 거절하였습니다. 거절이후 “활동가가 선을 긋고 한다. 일을 안하려고 한다. 일을 못한다“는 3종 세트의 뒷담화가 양산되면서 직장내 따돌림을 시작으로 점점 무능한 사람이 되어갔습니다. 

 

2021년 3월 서울대병원 식당분회 담당자로 다시 투쟁을 시작하여 3월 30일 10년만에 임단협을 체결하였으며,  4월에는 보라매병원 정규직 전환자의 주말근무 축소로 새벽 4시 30분까지 출근하여 투쟁을 전개하였습니다.  결국 버티지 못하고 심한 통증으로 걷기조차 힘들어 졌습니다.

 

2021년 10월 28일 우측 아킬레스힘줄염 3주진단(2021년 12월 10일 산재승인)을 받았습니다. 그러나 집에서 쉬는 동안 누군가가 뭐라고 하는 환청이 들리면서 불안증세로 잠을 자지 못하여, 11월 1일 불안증세와 우울증에 의한 적응장애라는 정신과 진단까지 받았습니다.

 

2022년 서울대병원의 직원식당의 업체가 3번(웰스프레쉬, 푸디스트, J케터링) 바뀌면서 1년간 100일 투쟁을 전개하여야 했습니다.  10월 31일 밤샘 합의를 하고 아침에 계단을 오르는데 몸이 휘청거리며 발이 삐긋하였습니다.

 

2022년 11월 1일 힘줄염 2주 진단으로 병가를 가졌습니다. 그러나 병가 중 서울대병원분회 파업과 서울대병원 식당분회 계약서문제, 서울대병원 새마을금고분회 교섭을 이유로 이틀을 출근하고 오금통까지 오고 나서야 온전히 병가를 가질 수 있었습니다. 

 

손끝으로 누가 건드리면 부서져 버릴 것 같은 번 아웃 상태가 되었습니다. 회복할 시간을 달라고 당시, 박00 지부장에게 그렇게 2년(2021, 2022년)간 요구하였지만 이뤄지지 않았습니다. 

그리고 2022년 12월 29일 서울지부 선거관리위원장으로 선거업무를 마치면서, 노동조합 사무실에서 권00 사무국장으로부터 공개적인 망신을 당하면서 2023년 1월3일 최00지부장에게 직장내 괴롭힘 신고를 공개적으로 하게 되었습니다.  서울지부 운영위 까지 공개하지 않고 해결되기를 바라면서 “사과한다는 말과 초과근무시간에 대한 기준을 정하고 대체휴가를 달라”는 간절히 요구하였습니다.

 

2023년 1월 10일 불안증세와 우울에 의한 적응장애 4주간의 진단을 받았습니다. 이렇게 힘들어 몸과 마음이 망가졌는데 일을 안하고 못한다고 하니 미칠 노릇이었습니다. 생각 끝에 “계남아, 너 지금 서울에 살고 있는거지?”라고 물었던 선배의 말이 생각났습니다. 서울에 와서 아무에게도 연락이나 만남을 가지지 않았다는 것을 깨달았습니다. 고민 끝 “교통카드거래내역”을 떼어보면 되겠다는 생각으로 병가 중 한 달 내내 이 정리만 하였습니다. 시간외에 근무한 시간이 나왔습니다.

 

2019년 4월 15일 ~ 2019년 12월 31일 495시간
2020년 1월 01일 ~ 2020년 12월 31일 728시간
2021년 1월 01일 ~ 2021년 12월 31일 408시간
2022년 1월 01일 ~ 2022년 12월 31일 416시간

 

2021년 처음 찾은 녹색병원 정신의학과 의사님이 왜 “당신 이렇게 일하다 죽는다”고, 산재신청하라고 했는지 이제야 이해가 되었습니다. 제가 정말 멍청하게 몸을 혹사했다는 사실에 화가 치밀었습니다.

 

직장내 괴롭힘 신고이후 출근 날이 다가오는데도 아무런 말이 없어 최00지부장에게 사과 방식에 대하여 의견을 남겼습니다. 

[ 2월 6일 직장내괴롭힘 사과 관련 요구사항 ]
1. 사과는 글(문서)로 해주시고, 이 글은 행위자가 참여하지 않고 상집에서 공유해주십시오. 
2. 업무, 공간 분리를 위해 상집회의는 분리해주십시오.( 운영위 제외 ) 
3.  초과근무시간( 야간, 주말, 휴일 )에 대하여 기준을 정하고,

     그에 따른 대휴 제도를 마련해 주십시오.

 

2023년 2월 9일 사과한다는 말을 바꿔 공식적으로 의료연대 본부 징계접수하게 되었습니다. 그러나 서울지부의 상황을 의료연대본부 전체차원에서 공개하고 싶지 않아 진상조사만을 요구하였습니다. 

 

[ 의료연대본부 진상조사단 구성 ]
-서울지부 직장내 괴롭힘 사건 본부로 진상조사 의뢰 요청함
-본부에서 조사단 구성하기로 결정하고, 징계요청건이 아니기 때문에 운영위원회 보고는 하지 않기로 함
-직장갑질 119 회원인 강민주 노무사 외1명에게 조사의뢰하고,  본부1인 이 실무 역할함
-발생 비용은 지부가 담당함

 

병가가 끝나고 출근을 했지만 제대로 된 분리 조치를 하지않아 하루하루 피 마르는 시간을 보내야 했습니다. 하는 수 없이 좀 더 적극적으로 해결하기 위해 초과근무에 대한 내용증명서를 고민하게 되었습니다.

2023년 2월 17일 「연장∙야간∙휴일근무수당 지급요청 내용증명서」를 보내며,  「협의를 하지 않은 경우 노동부, 법원을 통하여 해결방안을 모색할 수 밖에 없다는 점과 이로인해 발생할 수 있는 모든 책임은 지부에 있다」라고 까지 밝히며 간절히 빌었습니다. 그런데 아무런 조치를 취하지 않으면서, 오히려 노동조합에서 시간외수당을 요구했다면서 공개적으로 비아냥 거리기 시작했습니다.

2023년 3월 17일 불안증세와 우울에 의한 적응장애 8주간의 진단을 받았지만 거절되었습니다. 

2023년 4월 11일 의료연대서울지부 라00 사무국장이 “힘들면 쉬셔야 한다. 그런데 휴직은 안 된다”며 사직을 종용하면서 투쟁은 시작되었습니다. 투쟁하지 않을 방법이 없었습니다. 일하다 아픈 사람에게 그만두라고 하는데 아무리 노동조합이라 하여도 어떻게 투쟁하지 않을 수 있겠습니까? 
이렇게 투쟁을 시작하였으면서도 바보같이 매시기 내부에서 얼마나 해결하려고 주춤거렸는지 모릅니다. 
그렇게 참으면서 박00지부장에게 읍소하며 회복하지 않은 몸으로 2년(정규직전환 이후 2021, 2022년)을 근무하지 않았다면 이렇게까지 몸이 망가지지는 않았을 텐데 말입니다. 

 

2023년 5월 8일 정신과 산재를 신청(2023년 9월 27일 산재승인)하였습니다. 이 과정에서 서울지부는 7월 25일 근로복지공단 산재 불인정 입장서 제출하고서도 산재승인 도왔다는 서울지부 성명서 발표하였습니다. 

 

2023년 6월 9일 불안, 불면, 우울증상이 심화되어 중등도 우울에피소드 2개월 진단을 또다시 받아 제출하였지만 규정에 없다며 다시 거절되었습니다.

 

2023년 6월 27일 시간외 수당 진정서 접수하며, 시간외 근무에 대한 규정이 만들어 질수 있도록 요청하였지만 아무런 답변이 없어 결국, 2024년 1월 30일 시간외수당 법원 전자소송 접수하고 2024년 2월 19일 서울지방노동청 시간외수당 고소장으로 변경 접수하게 된 것입니다. 

 

 

 노동조합에 맞지 않는다며 그만두기를 종용하면,  

어쩔 수 없이 그만두었던 그동안의 지부와 본부 간부들이

가슴 아프게 머리를 스치고 지나갑니다.

지금은 21세기 이고, 사측마저도 이렇게 해고 하지는 않습니다. 

거기다가 여기는 노동조합이지 않습니까?

이제 멈출때가 되었습니다.

(다음회에 계속...)

 

 

 

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