최신 기사
-
전국노동
-
전국노동
-
전국노동
-
전국노동
-
전국노동
-
전국노동
-
전국노동
한화그룹노동조합협의회(한화노협)는 2월 26일 오전 장교동 한화빌딩 앞에서 ‘한화그룹의 노동조합 탄압 중단과 노동환경 개선을 촉구하는 2025년 공동 요구안 발표 기자회견’을 개최했다.
한화노협은 “한화그룹은 최근 인수·합병을 통해 방위산업, 해운, 조선 등으로 사업을 확장하며 재계 7위로 성장하였지만, 노동자들의 처우는 여전히 열악한 수준일 뿐만 아니라 노동조합을 대등한 협력 파트너로 인정하지 않고, 노사문제의 책임을 계열사에 떠넘기며 노동조합의 개입을 최소화하려는 경향이 강하다"라고 주장했다.
또 한화노협은 "한화그룹이 대우조선 인수 당시 약속했던 RSU 지급과 지역사회 발전 방안을 외면하고 있으며, 특수선 부문 노동자들에게 헌법이 보장하는 노동 3권을 제한하는 방위산업체 쟁의행위 제한 법률을 악용해 조합원과 노조 간부들의 정당한 조합 활동까지 탄압하고 있다."라고 지적했다.
특히 한화노협은 "방산업체 사업장에서는 방위산업체의 쟁의행위 금지 법률을 악용해 노동조합을 탄압하고, 노동자 간 갈등을 조장함으로써 노동자들의 권리와 안전을 위협하고 있으며 이러한 관행은 사회적 비용을 증가시키는 결과를 초래하고 있다."라고 비판했다.
이런 상황에서 "한화그룹이 원만한 노사관계를 형성하려면, 무엇보다 노동조합 활동에 대한 인정과 존중의 자세를 표명해야 하며, 노동조합의 역할을 과소평가하거나 배제하려는 태도로는 노사 간 화합과 신뢰를 구축할 수 없다."라고 말했다.
한화노협은 ▲임금피크제 폐지 및 정년 65세 연장 ▲장기근속 40년 포상 신설 ▲복리후생 제도 개선(창립기념일 대체 휴가·설·추석 차례비 50만 원 신설) 등의 2025년 공동 요구안을 발표하고, 한화그룹이 노동조합과의 협력을 강화할 것을 촉구했다.
이날 기자회견에는 한화생명, 한화생명금융서비스, 한화손해보험, 한화갤러리아, 한화토탈에너지스, 한화오션, 한화에어로스페이스, 한화엔진, 한화시스템, 한화63시티 등 계열사의 노조 조합원 30여 명이 참석했으며, 회견 이후 한화그룹 본사에 공동 요구안을 전달하였다.
한화그룹 인사 담당자에게 공동요구안을 전달하고 있다.
[울산함성 무료구독 신청] https://t.me/+ji13hLs-vL83ZTBl
삭제하시겠습니까?
