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금속노조 서울지부가 26일(월) 오전 여의도 LG트윈타워 앞에서 “LG전자 자회사 노동자들의 임금과 노동조건 교섭에 원청인 LG전자가 채임있게 나설것을 요구”하는 기자회견을 열었다.
하이케어솔루션은 LG전자에서 ‘구독’으로 판매하는 가전제품의 점검과 유지 업무를 담당하는 회사다. 하이케어솔루션은 LG전자가 100%의 지분을 소유하고 있고, LG전자가 떼어주는 수수료로 운영되는 회사에서 노동자들의 요구에 대해 결단할 수 있는 사람은 아무도 없기 때문이다.
노조는 “2020년 매니저들은 스스로 금속노조에 가입하고 1년여의 법정 공방 끝에 하이케어솔루션과 교섭을 진행했고 단체협약을 체결했으며, 이듬해부터 회사는 수수료 340원 인상(월 5만 원 가량)을 놓고 1년을 버텼고, 2023년 교섭은 2024년 2월에, 2024년 교섭은 끝내 마무리 짓지 못한 채 2025년 교섭과 병합해서 진행 중이다”라고 전했다.
이어 “실제로 점검, 유지 업무는 하이케어솔루션의 매니저들이 담당하는데, LG전자는 자사 제품의 점검과 유지업무를 담당하는 4,600명의 매니저를 특수고용형태로 계약을 체결하였으며, 이는 근로기준법 등 어떠한 법적 책임도 지지 않기 위해서다”라고 주장했다.
또한 “자회사는 모회사보다 어떤 것도 높아서는 안 되며, 자회사와 모회사 간 노동조건의 차별은 당연시되고 있다”라며 굳이 차별을 둘 필요가 없는 각종 복지제도도 의도적으로 차별하고 있다“라고 밝혔다. 거기에 더해 "LG전자는 원청 및 모든 자회사에 과도한 성과 평가 방식을 도입해 노동자들을 몰아세우고 있으며, 고정급 인상에까지 성과 평가를 반영하면서 임금이 동결되는 경우도 있어 노동자들은 실적 달성을 위해 본인의 건강과 안전을 포기해야 한다"라고 비판했다.
금속노조 서울지부 5개 지회(LG전자지회, 하이텔레서비스지회, LG하이엠솔루텍지회, LG케어솔루션지회, LG 하이프라자지회)는 LG전자가 책임 있게 교섭에 나와야 한다고 촉구하며 ▲자회사 차별 중단 ▲민주적 노동조합의 교섭 참여 보장 ▲노동자 건강과 안전 위협하는 성과 강요 중단 ▲임금 인상 시 Base-Up 인상 실시 등을 요구했다.
노조는 교섭이 계속 지연될 경우 "19만 조합원의 저항에 직면할 수 있다"고 경고하며, LG전자 측의 공식적인 응답을 촉구했다.
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