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삼성전자 노동조합 공동투쟁본부가 쟁의행위 찬반투표에서 93.1%의 압도적 찬성률로 쟁의권을 확보하고 총파업 투쟁을 예고했다. 공동투쟁본부는 18일 보도자료를 통해 지난 3월 9일부터 18일까지 실시한 쟁의행위 찬반투표 결과, 재적 조합원 89,874명 가운데 6만 6019명이 참여해 73.5%의 투표율을 기록했으며, 이 중 6만 1456명이 찬성해 93.1%의 찬성률로 가결됐다고 밝혔다.
이번 투표는 삼성전자 내 3개 노조가 참여한 공동투쟁본부 차원에서 진행됐다. 공동투쟁본부는 이번 결과에 대해 “조합원의 엄중한 명령”이라며 “삼성전자 노동자 다수가 사측 제시안이 ‘인재제일’ 경영원칙에 부합하지 않는다는 점을 분명히 한 것”이라고 평가했다.
이어 “요구 관철을 위해 행동에 나서라는 경영진을 향한 강력한 경고”라며 “쟁의권 확보와 압도적 찬성 결과를 동력으로 단계적인 투쟁에 나설 것”이라고 밝혔다.
공동투쟁본부는 오는 3월 19일 ‘제1호 지침’을 선포하고 본격적인 투쟁 체제에 돌입할 예정이다. 지침에는 4월 23일 집회 참여와 집회 참여 여부를 묻는 조합원 설문조사 등을 담고 있다.
노조는 4월 23일 집회를 통해 조직력을 결집한 뒤, 이를 바탕으로 5월 총파업까지 투쟁 수위를 높인다는 계획이다. 공동투쟁본부는 “성과급 정상화와 정당한 보상 체계 실현을 위해 흔들림 없이 나아갈 것”이라고 강조했다.
이번 쟁의행위는 2026년 임금교섭 결렬에 따른 것이다. 공동투쟁본부는 지난해 11월 초기업노조, 전국삼성전자노동조합, 삼성전자노조 동행 등 3개 노조로 공동교섭단을 구성해 약 3개월간 교섭을 이어왔으나 합의에 이르지 못했다.
노조가 제시한 핵심 요구는 △성과급 산정 기준 투명화 △성과급 상한 폐지 △임금 인상률 7% 등이다. 특히 성과급 제도 개편을 둘러싼 갈등이 핵심 쟁점으로 부상하고 있다.
공동투쟁본부는 “삼성전자의 ‘인재제일’ 경영원칙이 선언에 그치지 않기 위해서는 노동자에 대한 정당한 보상 체계가 마련돼야 한다”며 “인재 경쟁력 향상을 위해서라도 요구안은 반드시 실현돼야 한다”고 밝혔다.
삼성전자 노조가 전면적인 총파업에 돌입할 경우, 이는 2024년 이후 약 2년 만의 집단행동이 된다. 노조는 이번 총파업을 통해 성과급 정상화와 정당한 보상 체계 쟁취에 나선다는 방침이다.
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